LA EDAD DE LA SINRAZON - HANDY, CHARLES - Ediciones Apóstrofe, S.L. 1995

• Cambio Discontinuo: Handy introduce la idea de que el cambio ya no es gradual, sino abrupto e impredecible. Las viejas reglas y estructuras ya no se aplican, y aferrarse a ellas es una receta para el fracaso.
• Adaptabilidad Personal y Profesional: El autor enfatiza la necesidad de que tanto los individuos como las organizaciones se adapten continuamente, aprendan de nuevas experiencias y se reinventen a lo largo de sus vidas y carreras.
• Nuevas Estructuras Organizacionales: Handy analiza cómo las organizaciones tradicionales están dando paso a modelos más flexibles, como su conocido "modelo del trébol" (organizaciones con un núcleo esencial, trabajadores subcontratados y empleados a tiempo parcial/flexibles), para mejorar la eficiencia y la resiliencia.
• Carreras Profesionales Flexibles: Aboga por el concepto de "carreras de portafolio", donde las personas tienen múltiples roles y fuentes de ingresos a lo largo de su vida laboral, en lugar de un solo trabajo de por vida.

En resumen, el libro es una guía para navegar la incertidumbre, alentando a los lectores a ver el cambio como una oportunidad de crecimiento en lugar de una amenaza, y a desarrollar las habilidades mentales necesarias para un mundo en constante evolución.