Este libro explora los fundamentos del comportamiento organizacional internacional, basándose en la experiencia de los autores en la enseñanza y consultoría a nivel global. Se revisan teorías influyentes como la Teoría del Aprendizaje Experiencial, que beneficia tanto a profesores como a estudiantes al enfocarse en el proceso de aprendizaje a nivel individual y de equipo. Se evalúan aspectos históricos y fundamentales del comportamiento organizacional, atendiendo a la diversidad de conocimientos y experiencias en los campos de la psicología, sociología y negocios. Incluye estudios de caso que resaltan las complejidades en un entorno global y se enfoca en las tendencias actuales del comportamiento organizacional internacional, con comentarios de destacados académicos en cada capítulo.